Coefficient

Afin que le cacul soit correct, il faut que les données que vous introduisiez soient réalistes et correctes :

Rate :
Ce nombre correspond au pourcentage de succès que vous obtenez au travers d'un outil. ex : vous avez un contrat avec un opérateur Internet, le pourcentage moyen de réussite est de 18% si vous utilisez la parutin d'offres d'emploi.

Price :
C'est le coût externe pour votre recrutement. Ex : Si vous placez une offre d'emploi auprès d'un magazine ou d'un site internet, vous devez y indiquer le prix.

Energy:
Cet élément va mesurer le temps que vous avez consacré à la procédure. Ceci représente le temps du placement de l'offre, la réception des CV, la lecture de ceux-ci, le nombre d'heures de recherches éventuelles en bases de données diverses.

Delai:
Il s'agit du laps de temps qui s'est écoulé entre le début de la procédure et le moment de l'engagement. Actuellement et communément, on s'accorde souvent sur le fait qu'un recrutement prend en moyenne 3 mois càd 12 semaines.

Résultat:

Quelque soit votre résultat, la couleur de celui-ci vous donnera la tendance. C'est avec plaisir que si vous le désirez, nous pouvons comparer les différentes méthodes afin de les optimaliser.

Sans réaliser d'études préalables du marché, ORA vous propose un coéfficient se situant entre 1.60 et 3.75

La réalisation d'une étude nous permet, au moment des recrutements, d'atteindre des coefficients de l'ordre de 14.

Si vous avez un doute concernant les informations encodées ou un étonnement quant au résultats, n'hésitez pas à nous appeler, nous vous guiderons.

l'Equipe d'ORA