RH Tribune n° 142 uin 2010 : Dossier recrutement - War of Talent III, pg 22-27.
"Quand les entreprises veulent lancer un produit, elles le font sur base d'une analyse préalable du marché. En recrutement, par contre, on les voit partir à la pêche sans réflexion, ni considération pour la présence cyclique des candidats sur le marché." (cliquez sur le logo).
"Quand les entreprises veulent lancer un produit, elles le font sur base d'une analyse préalable du marché. En recrutement, par contre, on les voit partir à la pêche sans réflexion, ni considération pour la présence cyclique des candidats sur le marché." (cliquez sur le logo).
La Libre Entreprise - Carrières 30 mai 2010: Recruter au bon moment.
""La présence des candidats semble répondre à des cycles. Les connaître permet un gain de temps et d'argent." (cliquez sur le logo).
""La présence des candidats semble répondre à des cycles. Les connaître permet un gain de temps et d'argent." (cliquez sur le logo).
Trends-Tendances 25 mars 2010 : En finir avec les idées reçues du recrutement pg. 82
"En trois semaines, ORA peut fournir à un responsable RH une image objective d'une profession, dans un secteur, pour une zone déterminée, et ceci sur une période de 12 mois." (cliquez sur le logo).
"En trois semaines, ORA peut fournir à un responsable RH une image objective d'une profession, dans un secteur, pour une zone déterminée, et ceci sur une période de 12 mois." (cliquez sur le logo).
Jobat - L'avenir: Dossier recrutement 10 avril 2010- Dénicheur de talents, pg 22-27.
"Quand dénicher tel profil porfessionnel? ORA-RKM sonde ne permanence le marché de l'emploi ORA-RKM propose des services de consultance aux recruteurs." (cliquez sur le logo).
"Quand dénicher tel profil porfessionnel? ORA-RKM sonde ne permanence le marché de l'emploi ORA-RKM propose des services de consultance aux recruteurs." (cliquez sur le logo).